加拿大取消自动拒绝职业 延长“旅转工”至2023年，全民皆可申请要来了？

 

 

    美其名曰帮助滞留在加拿大的游客群体，实际更为了解决自身劳工短缺、人口老龄化问题，加拿大想出了允许境内旅客直接申请工签的办法。

 

    而这项临时政策再次被延期到了2023年2月28日！

 

    受益于本政策的加拿大访客包括旅游，探亲，陪读，超级签证等持有人，只要拥有工作机会，即可在加拿大境内直接申请工作签证！

 

 

 

    过去政策：

 

    在疫情之前，即便拥有加拿大工作机会，想要申请特定雇主下的封闭式工签也是需要在境外或者边境递交申请的，这两种方式都有一定的拒签几率。

 

    境内旅转工临时政策不仅提升了工签通过率，还给游客提供了便利。

     

    工签优势：

 

    工签较旅签优势明显，在当地能够合法的工作是基本特点，且通过积累当地工作经验来实现加拿大永久居民身份的转换。

 

    同时，工签持有者还可享受一定等同于当地公民的福利待遇：

 

    【子女免费教育】

 

    所有合法工签持有者的子女在5-18岁期间可以享受免费的公立教育。

 

    【医疗保险】

 

    拥有工签后，同样可以享受和公民一样待遇的免费的医疗服务，免除的费用包括诊断费和住院费。

 

    【牛奶金】

 

    工签持有者18岁以下子女，在居住满满18个月后可享受到联邦政府提供的牛奶金和儿童保育计划了。这是一笔直到孩子满18岁前，每个月都可以固定领取的福利。

 

 

 

    旅转工申请条件

 

• 递交申请时在加拿大具有有效的访客身份；

• 获得加拿大本地工作机会，并持有有效的雇主工作offer；

• 雇主须向劳工部门取得正向的劳动力市场影响评估（LMIA）；

• 工作经历、教育背景及英文水平满足职位需要。

 

    2022年的加拿大移民持续升温，多方式、多通道的特点也为有意向的申请人提供了自主选择的机会，且快速能够实现子女教育、投资置业等家庭规划。

 

    目前，从中国直接递交加拿大工签的审批速度为21周（147天），而申请旅游签证只需要47天。

 

 

 

    旅个游，顺便找个工作？再顺便把移民申请办了？

 

    好吧，这个并不是人人都可以够得着的，首先找到符合自己过去工作经验的真实工作机会，同时雇主还需要向加拿大劳工部门申请劳工批文。

 

    这个难点杰圣可以为您一站式解决，深耕加拿大移民25年的杰圣在加拿大全境拥有强大雇主资源，可以根据亲友的家庭未来规划匹配到各类优质资源，为您的移民申请与海外发展保驾护航。

 

    其次是匹配职位的难度。

 

    移民政策归根到底是为加拿大的发展与社会问题而服务，稀缺职业与高精尖人才或技工是政策的侧重点。

 

 

 

    那如果什么都缺怎么办？

 

    虽然加拿大移民群体的就业率飙升，但劳动力市场中的职位空缺率仍然处于历史高位，有超过800,000个岗位空缺。

 

    高居不下的岗位空缺导致加拿大联邦政府和各省正在积极寻求放宽临时外国工人计划的方法，以填补国内企业雇主们急迫的用人需求。

 

 

    加拿大联邦取消自动拒绝职业

 

    自2022年4月30日起，联邦拒绝处理政策 (RTP)将取消对以下类别的自动拒绝：

 

    住宿和食品服务部门（北美行业分类系统 NAICS代码 72)或零售行业（NAICS代码 44和45）的低工资职业的 LMIA 申请。

 

    在失业率为6%或更高的地区中，国家职业分类 (NOC)代码6541、6611、6622、6711、6721、6731、6732、6733、7611和8612的职位。

 

 

    这是全面放开的节奏啊！大胆预测下，全民都能申请加拿大移民是不是不远了？

 

安省雇主担保

 

 

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