安省公布今年最后一次抽签结果：37分470人！分数未变是“剧本”？怎么感觉安省不太“讲究”呢

 

    2021年12月7日（当地时间），安大略移民提名计划（OINP）完成了理论上本年度的最后一次EOI邀请。

 

    本次邀请时间比杰圣预测的11月底稍晚，与上次邀请时隔2个多月，共计邀请人数为1186。

 

    其中，境外申请人关心的外籍工人类别以最低37的分数邀请了470人。具体情况：

 

• 常规项目海外劳工类别：邀请分数线37分，获邀人数470人；

• 常规项目国际毕业生类别：邀请分数线62分，获邀人数583人；

• 小镇试点海外劳工类别：邀请分数线暂无，获邀人数33人；

• 小镇试点国际毕业生类别：邀请分数线暂无，获邀人数37人。

 

 

    最低分数与邀请人数与上次相比规模相当，基本符合想要将年度剩余名额消化掉的想法。所以分数要求不会很“过分”，而且就目前加拿大劳工资源的紧缺程度来说，也根本“不配过分”。

 

    9月的抽签结束后，我们对未能赶上的客人进行了疏导安慰，也信心十足的预测了年末可能还有一次机会，并且帮助客人在今年剩余时间做好准备。即便未能如愿，也能在加拿大放开边境政策之后的2022年把握第一波机会。

 

    抽签如约而至，杰圣本次参与抽签的客人数量还是不少，准备工作按照上次抽签质量安排，也基本都顺利“上岸”。

 

    间隔数月，常规海外劳工类别依然是37分，是巧合还是另有玄机？其实这其中关系到了打分机制。

 

    按照安省EOI邀请系统对海外雇员的具体评分内容及规则来看可以大致分为7个部分，包括：

 

• 职业水平；

• 职位类别；

• 薪资水平；

• 工作经验（加拿大境内）；

• 雇主所在区域；

• 学历；

• 优先战略；

 

    职业水平与职位类别有明确的分类，即申请的职业与职位归为对应分类里加上对应分数，两项满分分别是10分。

 

 

    A类加10分；B类加8分；C/D类不加分；

 

 

    0/1/2/3/9类职业（管理类、商业、金融、行政、自然和应用科学、健康类、制造业和公共设施类），加10分；

 

    4/5/6/7/8类职业（教育、法律、社会和社区以及政府服务类、艺术、文化、休闲和体育类、贸易、运输、设备操作类、自然资源、农业和相关生产类），加5分；

 

 

    薪资水平按时薪计算，每小时40加币及以上加10分；每小时20-39.99加币加5分，其他不加分。

 

 

    雇主所在区域分为大多地区（GTA）内外，GTA以外加10分；GTA以内加6分。

 

    剩余的加拿大境内工作经验、学历与优先战略的加分基本不会获得。

 

    其中，常规海外劳工类别申请人基本不会涉及境内工作经验，这一项加分拿不到；学历分数不被计入打分中；优先战略说白了就是看政府根据国内需求，优先邀请紧缺、稀缺职业人才。作为普通申请人，这一项加分也基本视为没有。

 

    回头来看，区别最大的就在选择雇主的区域，选择GTA以外的便能拿到满分40的分数；选择GTA以内的则可以拿到36分的满分，而本次筛选的最低分数是37分，你细品。

 

    整个加拿大目前对劳工人才量庞大，多伦多地区作为经济中心有能力，也有底气让更多的人口流向核心以外的地区来促进经济恢复。

 

    加拿大今年的移民吸纳基本尘埃落定，按照之前10个月的数据来看，40.1万的移民计划完全有能力实现。

 

    而这还是在疫情多次反弹，边境政策反复调整与阿富汗难民潮袭来的条件下进行的。面对依然有100万以上“用工荒”的情况，加拿大在未来数年仍会处于红利期。

 

    甚至安省向联邦政府提出了2022年名额翻倍的“过分要求”！

 

    根据加拿大统计局的数据，安大略省的职位空缺数量已经从去年10月的23.4万个增加到上个月的近31.6万个。

 

 

    而劳工部长Monte McNaughton表示自己联系了新任命的联邦移民部长Sean Fraser，希望他可以为安省增加允许移民到安省的技术工人的数量。

 

    同时也表示 "我们要求新部长和联邦政府将其增加一倍，并尽快做到这一点。"

 

    对于这样过分的要求，我们只能说干得漂亮！

 

 

    安省雇主担保作为2020年推出的试点项目，其主要目标是吸引具备高技能的人才移居安省，来缓解加拿大当前劳动力短缺的问题，复苏因大流行而疲软的经济。

 

    加拿大疫情稳定好转的当下，经济恢复同样加快节奏。类似低门槛的窗口期将会持续一定的时间，特别是无英语和学历背景要求的特大厉害极为稀少的情况下，安省雇主担保的竞争将愈发激烈。