加拿大更新NOC职业列表！细化分类+新增网络IT领域职业！“波及”人群要注意了
加拿大早前发布了国家职业分类NOC计划，该新版NOC版本号为“2021.0”，将取代2016年的制定的版本，预期将于2022年下半年开始正式投入使用。
NOC每年一审查、五年一小修、十年一大修。修订的主要目的是为了加拿大移民需求服务，以确保它反映加拿大不断变化的劳动力市场。
近5年变化之大有目共睹，同时政府认为在“技能水平”上定义职业是令人困惑的，因为 NOC 关注的是职业而不是技能，引入 TEER 系统将侧重于在特定职业中工作所需的教育和经验。
以前的 NOC 分类系统人为地创建了低技能与高技能的分类，而新版NOC摆脱了高/低分类，以更准确地捕捉每个职业所需的技能。
新的 TEER 系统有 516 个职业，高于NOC 2016 中的 500 个。新职业主要是集中于数据科学、网络安全等新兴领域，对于这些申请者而言，未来移民加拿大不在困惑！
那我们就来细细了解下这个关系到绝大多数新移民的NOC。
NOC，全称National OccupationalClassification（国家职业分类），是加拿大按照技能等级和职业类别对超过3万个职业进行分类的系统。
目前使用的2016版NOC分为：
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10大类别（Broad occupational category）,；
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40个主要组（Major Group）；
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140个次要组（Minor Group）；
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500个单元组（Unit Group）。
在诸多加拿大移民条件中，职业是申请人最需要重视的条件之一，尤其是加拿大技术移民和省提名移民项目的申请人，任何职业定位出错或者偏差都有可能导致申请被拒。
2016版NOC分为 0、A、B、C、D 五种职位分类：
“0”管理类职位
一般Manager或其他经理类以及管理类职位，申请人需要具有至少本科以上的学历和较高的经英语水平。
“A”专业类职位
这类申请人一般为律师、医生、会计师、审计师、软件工程师等具有专业技术的人群，一般教育水平也会要求在本科以上。
“B”技工类岗位类别
这类申请人一般为电工、电子维修师、厨师、采购人员、行政人员等技术专业类人群，一般也会要求有从业执照。
“C”半技术类
此类申请人一般为仓库管理员、零售售货员、卡车司机、机床操作工人等，移民局对于该类申请条件很宽松，这类申请人目前是加拿大比较紧缺的人群，高中学历即可，英文水平要求也不高。
“D”低技术类
这类申请人一般为清洁工、门卫、食品厂加工作业员等，需要有一定从业经验及接受过相关培训。
2021版NOC将会是全新的五位数编码系统，职业组采用五级层级排列，逐级分解，包括大类、次大类、小类和单位组，以取代当前的四位数系统。
2021版NOC将推出TEER系统，将根据Training、Education、Experience和Responsibilities对工作进行分类。
该系统具有六个类别：
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Category 0（09%）：管理类岗位；
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Category 1（19%）：本科以上学历或特定领域专家；
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Category 2（31%）：大专以上学历（2-3年项目）学徒经历（2-5年），特定类别例
如消防员和警察；
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Category 3（14%）：大专以上学历（小于2年），学徒经历（小于2年），在职培训
（大于6个月）和特定职业经历；
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Category 4（18%）：高中学历，在职培训经历和特定职业经历；
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Category 5（09%）：只具备简短工作经历，无正式学业经历。
职业列表最大的变化来自于职业代码的变化，职业代码从4位变成5位，多了一个sub-majorgroup，这个group在NOC2016版是没有的，在NOC2021版里将被直接分成89类。
以雇主担保为例，移民申请者职位所属的不同NOC，对评估打分、申请难度有一定的影响。申请人对应的置业类别越高，在打分环节就有可能拿到更高的分数，直接增加了中签的概率。
在现行的移民政策中，B类职位是个重要的分界线，但新版NOC将原本的NOC B类进行拆分，对应到TEER 2 和 3 里。
职业的调整与细化，更好的帮助申请人对号入座，帮助申请人便捷、快速的定制家庭移民规划。
同样，也能更好地区分每个人的职业和更好地满足加拿大对移民的需求。
另外，2021版本的NOC系统更加重强调了“教育”和“培训”这两方面因素在职业划分中的考量，而非过往完全依赖技能和就业方向作为人才分类的标准。
更有利于加拿大社会从教育阶段开始调整优化加拿大的就业市场。尽量避免“学历倒挂”和学历、学科及职业严重分配不均现象的产生。
对于计划于今后通过工作经历申请加拿大移民的朋友们最具参考意义的，就是加拿大对于稀缺人才的引进制度，将来可能会往更加细分化的方向进行。
