疫情时期，加拿大未来紧缺的25大职业有哪些？符合移民职业有多个
权威数据分析网站Canadawiz结合了疫情的影响，对2021年加拿大未来就业市场做出了预测，发布了后疫情时代最紧缺的职业排行榜，并给出大致的薪资范畴。
受疫情影响，大多数职业的需求都有所增加。多种类技能工人、其中软件工程师、网站开发、行政助理等等，都成为紧缺职业，其中相当一部分是移民优势职业。
下面来看下这份紧缺职业榜单
01.网站开发人员（Web Developer）
平均年薪：$69,305
NOC Code：2175
相关岗位：网页设计师、网站管理员、搜索引擎优化专家（SEO）
02. 人力资源经理（Human ResourcesManagers）
平均年薪：$89,003
NOC Code：0112
03. 电气工程师（Electrical Engineer）
平均年薪：$91,832
NOC Code：2133
相关岗位：电气或电子工程师
04. 兽医（Vets）
平均年薪：$95,804
NOC Code：3114
05. 人力资源招聘官（Human Resources and Recruitment Officers）
平均年薪：$65,292
NOC Code：1223
06. 财务顾问（Financial Advisor）
平均年薪：$62,971
NOC Code：0111/1114
相关岗位：财务经理、财务销售代表
07. 药剂师（Pharmacist）
平均年薪：$89,314
NOC Code：3131
08. 焊工（Welder）
平均年薪：$73,504
NOC Code：7327
相关岗位：网页设计师、网站管理员、搜索引擎优化专家（SEO）
09. 普通工人（General Labourer）
平均年薪：$47,678
NOC Code：7611
相关岗位：建筑贸易帮工劳工、建筑工艺工人等
10. 航天工程师（Aerospace Engineer）
平均年薪：$98,347
NOC Code：2146
相关岗位：飞机工程师、航空工程师、航天器设计工程师
11. 行政助理（Administrative Assistants）
平均年薪：$45,927
NOC Code：1241
12. 采购员（Merchandiser）
平均年薪：$48,610
NOC Code：6222
13. 司机（Driver）
平均年薪：$44,836
NOC Code：7511/7521/7452
14. 接待员（Receptionist）
平均年薪：$31,305
NOC Code：1414
15. 项目经理（Project Manager）
平均年薪：$91,425
NOC Code：0211/0213/0711/1221
16. 客户经理（Account Manager）
平均年薪：$86,104
NOC Code：4163
17. 业务发展经理（Business Development Manager）
平均年薪：$84,003
NOC Code：4163
相关岗位：业务发展官、营销研究顾问
18. 会计师（Accountant）
平均年薪：$59,100
NOC Code：0111/1111
19. 注册护士（RN）
平均年薪：$77,603
NOC Code：3012
20. 大学教授、讲师（University Professor and Lecturer）
平均年薪：$83,584（讲师）、$100,300（教授）
NOC Code：4011
相关岗位：网页设计师、网站管理员、搜索引擎优化专家（SEO）
21. 软件工程师（Software Engineer）
平均年薪：$100,562
NOC Code：2173
22. 工业电工（Industrial Electrician）
平均年薪：$83,671
NOC Code：7242
23. 重型设备机械师（Heavy-Duty Equipment Mechanic）
平均年薪：$82,864
NOC Code：7312
相关岗位：重型设备技术员、农业设备技术员
24. 销售（Sales Associate）
平均年薪：$52,277
NOC Code：6411
25. 配镜师（Optician）
平均年薪：$47,400
NOC Code：47,400
对于希望通过雇主担保通道来移民加拿大的申请人来说，职业很重要。符合条件的职业在杰圣优质雇主资源的加持下能够轻松、快速实现移民加拿大。
对比其他移民渠道，雇主担保省去商业计划、考察、创业等步骤；也不需要证明资金来源与最低的资产要求。
这也是受疫情影响之后，雇主担保大火于2021年的原因。尤其以那声雇主担保为例，一来无硬性语言要求，二来大多伦多地区有着得天独厚的地理、城市优势，对于申请人未来养老、医疗、置业、教育未来等重要至极。
作为2020年推出的试点项目，其主要目标是吸引具备高技能的人才移居安省，来缓解加拿大当前劳动力短缺的问题，复苏因大流行而疲软的经济。
加拿大疫情稳定好转的当下，经济恢复同样加快节奏。类似低门槛的窗口期将会持续一定的时间，安省雇主担保的竞争将愈发激烈。
